A vállalatok mozgatórugói az ott dolgozó emberek és az általuk hordozott tudás. Éppen ezért a kiegyensúlyozott vállalati teljesítményben, a stratégiai célok elérésében és a szervezetek sikeres működésében alapvető fontosságú, hogy a vállalat vezetői kellő figyelmet fordítsanak a humán erőforrás menedzsmentjére. A munkaerőt - szemben a vállalat tárgyi eszközeivel - nem lehet teljes mértékben birtokolni, így irányítása, de megtartása és fejlesztése is speciális menedzsment eszközöket igényel. Segítünk Önnek, hogy a munkaerőre fordított költségei ne kiadások, hanem megtérülő befektetések legyenek.
A modern vállalatok termelési tényezőinek legfontosabb részét az emberi munkaerő jelenti. A humán erőforrás felértékelődése mára már vitathatalan tény, amely számos kockázatot eredményez a vállalatok működésében.
A vállalatok üzleti sikerében és a stratégiai célok megvalósításában kulcsfontosságú az elégedett, megfelelően motivált és szakképzett munkaerő. Ahogyan a működési és termelési folyamatokban egyre jobban felértékelődik az ember szerepe, úgy értékelődik fel a humán erőforrás (HR) menedzsment, illetve a személyügyi kontrolling szerepe is. Nem elegendő munkaerőt toborozni és kiválasztani, hanem azt a vállalati stratégiával összhangban szükséges megtervezni, irányítani, értékelni és motiválni. Mindez a vállalat szakembereitől egyre összetettebb, kontrolling jellegű HR eszközök alkalmazását követeli meg.
Személyügyi kontrolling tanácsadói csapatunk az Ön vállalatának is segíthet a humán erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos kérdések és problémák megoldásában, illetve egy jól működő, komplex személyügyi kontrolling rendszer kidolgozásában.
Letölthető cikkek:
Boda György - Szetei Tibor: A munkaerő strukturálása a hatékony válságmenedzsment érdekében (495 KB)
Boda György: Mit tegyen és lehetőleg mit ne tegyen a HR menedzser a válságban? (85 KB)
Szakértőink évek óta vizsgálják és kutatják az ún. intellektuális tőke működését. Meggyőződésünk, hogy a hagyományos eszközkategóriák (tárgyi eszközök, pénzügyi eszközök) mellett az intellektuális eszközök is folyamatos és tudatos menedzsmentet igényelnek. Az intellektuális eszközöknek kiemelt szerepük van a vállalati értékteremtési folyamatban.
Az intellektuális eszközök legfőbb alkategóriái:
Az intellektuális eszközök speciális tulajdonságai ezen termelési tényezők menedzselését megnehezíti. Az egyes intellektuális eszköz elemekhez kapcsolódó legfőbb ilyen tulajdonságok:
Segítünk ügyfeleinknek szisztematikusan értékelni az intellektuális eszközeiket. Ez magában foglalja az eszközök azonosítását, az eredmények értékelését, a változtatási javaslatok megfogalmazását, valamint azok kivitelezését. Vizsgálatunk történhet:
A vizsgálat során a következő kulcskérdésekre keressük a választ:
Amennyiben felkeltettük az érdeklődését és további kérdései adódnak, kérjük lépjen velünk kapcsolatba!
Az intellektuális tőkével kapcsolatos publikációnkat itt találja.